Круглосуточный call-центр:

• +7 (812) 640-72-92

• Карта сайта
• Сообщить
• English

Важная информация

 

Информация для Руководителей и HR компаний

 

Вам необходимо:

1. Обеспечить сотрудников социальным пакетом;

2. Получить налоговые преференции для компании;

3. Повысить статус компании на рынке.

 

Решение: Дополнительное медицинское обслуживание .

 

 

ОБОСНОВАНИЕ

До 1-го января 2010 года работодатель мог предложить в рамках социального пакета для сотрудников медицинскую помощь, ограниченную программами Добровольного медицинского страхования, предоставленными страховой компанией.

Но с принятием поправок к ст. 255 «Расходы на оплату труда» Налогового кодекса РФ, вступивших в силу с 1 января 2010 года, появилась альтернатива – дополнительное медицинское обслуживание. В соответствии с принятой поправкой работодатель может заложить расходы на дополнительное медицинское обслуживание в размере 6% от фонда оплаты труда  в свою себестоимость. Предлагая сотрудникам полноценный социальный пакет с возможностью получения медицинской помощи, работодатель получает следующие выгоды, обеспечивающие эффективность предприятия и его конкурентное преимущество:

• Стабильность человеческого ресурса (благодаря сохранению здоровья и сокращению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью);

• Развитие работоспособности сотрудников;

• Рост привлекательности компании для потенциальных высококвалифицированных сотрудников;

• Повышение лояльности сотрудников.

ПРЕИМУЩЕСТВА

В отличие от программ добровольного медицинского страхования, предлагаемых страховыми компаниями, дополнительное медицинское обслуживание имеет следующие конкурентные преимущества:

Во-первых, нет ограничений, обусловленных особенностями добровольного медицинского страхования – отсутствуют «нестраховые случаи», так как организуется лечение любого заболевания;

Во-вторых, работодатель оплачивает только фактически оказанные услуги, что обеспечивает прозрачность финансовых взаимоотношений.

В сравнении с заключением прямого договора между работодателем и медицинским учреждением, дополнительное медицинское обслуживание имеет очевидные преимущества:

 Во-первых, в рамках одного договора с КЛАСС-Ассист работодатель может выбрать любые клиники из многих, а при работе напрямую работодатель ограничен одним медицинским учреждением или вынужден тратить время и усилия на заключение дополнительных договоров;

Во-вторых, КЛАСС-Ассист, как независимое от клиники лицо, контролирует эффективность лечения, что обеспечивается штатом сотрудников, имеющих высшее медицинское образование;

В-третьих, КЛАСС-Ассист, самостоятельно проводит финансовые взаиморасчеты с клинками, беря на себя медико-экономическую экспертизу .

ПОЛУЧАЕМЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Компания КЛАСС-Ассист предлагает руководителям и HR компаний следующие возможности для обеспечения сотрудников медицинской помощью:

1. Выбор любого перечня ЛПУ на усмотрение работодателя;

2. 24-часовой call-center;

3. Запись к специалистам на удобное время в выбранных ЛПУ;

4. Доверенный или личный врач;

5. Вызов бригады скорой медицинской помощи;

6. Вызов врача на дом;

7. Экстренная госпитализация;

8. Плановая госпитализация;

9. Стоматологическая помощь;

10. Медицинская помощь детям сотрудников (амбулаторная и стационарная);

11. Вакцинации;

12. Профилактические осмотры.

13. Возможность получения помощи не только на территории Санкт-Петербурга и ЛО, но и в любом регионе Российской Федерации;

14. Медицинская эвакуация и транспортировка в другой город или регион;

15. Санаторно-курортное лечение и реабилитация;

16. Лечение за рубежом.

Для VIP-клиентов мы можем разработать эксклюзивные программы медицинского обслуживания.